HR - missä mennään nyt

Mitä se HR-työ on ja minkälaisille HR-osaajille on tällä hetkellä tarve? 

Lähdin selvittämään asiaa tutustumalla Työmarkkinatorin ja Oikotien avoimiin työpaikkailmoituksiin. HR -hakusanalla vastaan tuli useita erilaisia titteleitä, kuten HR Partner, HR Spesialisti, HR Business Controller, HR-konsultti, HR-suunnittelija, henkilöstöpäällikkö, rekrytoija sekä rekrytointiasiantuntija.

Monessa ilmoituksessa etsitään HR-alan moniosaajaa, innovatiivista ja itsenäiseen työhön pystyvää ihmistä, jolla on hyvät vuorovaikutustaidot. Työnkuva vaikuttaisi ilmoitusten mukaan olevan tarkkarajaisempi isommissa yrityksissä, joissa on useammasta henkilöstä koostuva HR-tiimi. Isomman HR-tiimin turvin laajaa työkenttää voi olla mahdollista jakaa tiimin jäsenten kesken, kun taas pienemmissä yrityksissä tarvitaan moniosaajia huolehtimaan koko työkentästä.

Koronapandemia on muuttanut työelämää ja luonut tarvetta uudenlaisille osaajille, mutta myös isojen organisaatioiden yhdistyminen voi luoda uusia työpaikkoja HR-alalle. Hyvänä esimerkkinä tästä ovat tulevat hyvinvointialueet, joiden vaikutus näkyy jo nyt julkisen sektorin avoimissa työpaikoissa. Useiden organisaatioiden yhdistyessä isoksi kokonaisuudeksi, on uusilla hyvinvointialueilla tarve mm. kokeneille henkilöstöjohtajille tai rekrytointiasiantuntijoille. Tarvetta henkilöstöpäälliköille löytyy myös muillakin aloilla isoissa organisaatioissa, kuten Verohallinnossa.

Medioissa on puhuttu yleisesti työntekijäpulasta ja tämä näkyy myös uusien rekrytoijien tarpeena. Onhan työntekijäpulaa vaikea täyttää ilman ammattilaisia, jotka pystyvät keskittymään rekrytointiin. Avoimien työpaikkojen kuvauksissa nousee myös esiin digitalisaation vaikutus HR-työhön, johon osaltaan juuri aiemmin mainittu koronapandemia etätöineen on vaikuttanut. Työnhakijalta saatetaan edellyttää esimerkiksi kykyä hyödyntää HR-dataa, käyttää erilaisia HR-järjestelmiä ja kehittää raportointia. Hyvänä esimerkkinä tällaisesta henkilöstöanalytiikkaan ja raportointiin liittyvästä työpaikasta löytyy Mehiläiseltä, joka etsii Junior HR Business Controlleria.

HR-alan nykytilanteeseeen liittyen kannattaa tutustua myös HENRY ry:n koostamaan tiivistelmään Nordic Survey 2022-raportista. Raportista on nostettu esiin samoja teemoja, joihin törmäsin avoimia työpaikkoja tutkiessani. Mielenkiintoisena pointtina raportista oli poimittu koronapandempian vaikutus siihen, miten henkilöstöjohtaminen ja henkilöstön hyvinvointi on nyt nostettu yrityksissä ja organisaatioissa keskiöön. Etätyön lisäännyttyä HR on alettu näkemään aiempaa olennaisempana osana liiketoimintaa ja johtamista, mutta tämä on luonut myös uutta painetta HR:ää kohtaan. (HENRY ry 2022.) Tätä työpainetta helpottamaan on toki luotu erilaisia HR -teknologiaratkaisuja, mutta riittävätkö HR:n resurssit siihen asti että uudet osaajat löydetään?

Salla

Lähteet:

HENRY ry 2022. Nordic HR Survey 2022 -raportti on julkaistu! Luettavissa: https://www.henry.fi/ajankohtaista/uutiset/nordic-hr-survey-2022-raportti-on-julkaistu.html. Luettu: 28.8.2022.